Der Begriff "egregor" taucht häufig in der modernen Literatur auf. Um zu verstehen, was es ist, müssen Sie verstehen, wie es entsteht, sich entwickelt und was seine Essenz ist.
Ein Egregor wird oft als Energieformation bezeichnet, die eine Reihe von Menschen verbindet, die in einem Geschäft tätig sind. Dies kann eine Verbindung zwischen Arbeitnehmern in einem Arbeitskollektiv oder einer anderen Personengemeinschaft sein.
Anfangs wird der Egregor aufgrund der emotionalen oder energetischen Fütterung einer Idee gebildet, die jemand unterstützt. Stellen Sie sich eine Gruppe von Menschen vor, die sich versammeln - es könnte eine Arbeitsmannschaft, ein Schachclub, eine Versammlung von Sportfans, Liebhabern klassischer Musik oder eine Versammlung von Menschen mit Diabetes sein. Sie haben einige gemeinsame Gedanken, Einstellungen, Emotionen und Bestrebungen. Zusammenkommend tauschen sie diese aus, stärken sie und dabei wird viel Energie freigesetzt, die nach eigenen Gesetzmäßigkeiten in einigen Konglomeraten, einer Art Energiebank, zusammengefasst wird.
Damit sich ein Egregor bilden kann, müssen solche Treffen in einer bestimmten Frequenz stattfinden, sonst verflüchtigt sich die angesammelte Energie der Gedanken und Gefühle des Teams nach einiger Zeit einfach.
Die geschaffene Energiebank beginnt bei allen Mitgliedern des Kollektivs mitzuschwingen und so werden allgemeine Ansammlungen gewissermaßen Eigentum jedes einzelnen Mitglieds der Gesellschaft. Zuerst bilden Menschen einen Egregor, dann beginnt er, Menschen zu beeinflussen, bestimmte Stimmungen hervorzurufen usw. Ist Ihnen aufgefallen, dass Menschen in irgendeiner Gemeinschaft ähnlich denken, ähnliche Ideen haben? Jedes Team hat ein einzigartiges psychologisches Klima.
Es passiert auch eine sehr interessante Sache. Die geschaffene Energiebank der menschlichen Gemeinschaft wird zu etwas mehr als nur die Summe von Informationen, Energie, Ideen oder Emotionen von Menschen. Es wird zu einer Art Struktur, ich will es nicht im gewöhnlichen Sinne des Wortes lebendig nennen. Sie zeigt jedoch bereits einige Anzeichen von Intelligenz. Egregor beginnt irgendwann, seine eigenen Interessen zu haben, seinen Einfluss auszuüben, einen gewissen Einfluss auf die Menschen auszuüben, die ihn geschaffen haben. Und das erste, was ihn interessiert, ist die Fortsetzung seiner Existenz. Egregor stellt sicher, dass die menschliche Gemeinschaft, die sie geschaffen hat, weiterhin existiert und diese Emotionen und Ideen, die bereits existieren, neu erschafft. Das heißt, der Egregor des Fußballvereins ist daran interessiert, dass die Spiele weitergehen, die Leute darüber diskutieren und einige Emotionen erleben. Der Egregor eines jeden Teams wird dieses Team als Ganzes auf jede erdenkliche Weise unterstützen.
Normalerweise wird der Einfluss von Egregoren von Führern, ideologisch oder von ihrer Position, besser wahrgenommen. Der Leiter ist eine Person, die mit der allgemeinen Energie des Teams in Kontakt steht, das heißt mit dem Egregor, am tiefsten von allen. Viele aufmerksame Führer mögen sagen, dass sie aus ihrer Position eine gewisse Stärke ziehen. Und dies ist nicht nur eine Gelegenheit, Ihren erhöhten Status in Bezug auf andere Menschen zu spüren. Sie nutzen bis zu einem gewissen Grad physisch die Ressourcen der gesamten Gemeinschaft, die Ressourcen des Egregors. Sie haben mehr Kraft, Möglichkeiten. Charismatische Führungskräfte können weniger schlafen, ihre Effizienz steigt, neue und originelle Ideen kommen häufiger zu ihnen usw. All dies gibt ihnen Egregor. Anscheinend möchte ein Mensch also, sobald er die Spitze einer Gemeinschaft erreicht hat, so lange wie möglich in seiner Position bleiben. Macht gibt dir Kraft und Möglichkeiten, die du später wirklich nicht verlieren möchtest. Wir verstehen jetzt den Mechanismus. Es ist zwar zu beachten, dass Manager viel mehr arbeiten müssen.
Egregor strebt danach, seine Existenz fortzusetzen und kann daher in kritischen Momenten zusätzlich zum Willen einzelner Menschen Situationen zu seiner Rettung schaffen. Ist Ihnen aufgefallen, dass beim Wechsel einer Führungskraft die neue Person an dieser Stelle schnell einige der Eigenschaften der vorherigen Führungskraft annimmt und auch ihren persönlichen Einfluss deutlich verstärkt, auch wenn diese Person zuvor nicht die Fähigkeit hatte, andere zu beeinflussen? Egregor gibt ihm neue Qualitäten und Ressourcen.
Und jetzt kommen wir zu einem anderen Aspekt des Lebens der Egregoren. Sie bilden eine Hierarchie im menschlichen Kollektiv. Die Person an der Spitze erhält die meisten Ressourcen und Energie. Niedrigere Arbeitnehmer erhalten viel weniger, und normale Arbeitnehmer investieren mehr in den gemeinsamen "Kessel", als sie daraus erhalten. Obwohl sie auf ihre eigene Weise ihre Vorteile haben, zum Beispiel die Stabilität der Zugehörigkeit zu einem Team, einen gewissen Schutz usw.
