Kinder machen oft Fragebögen für ihre Freunde, in denen sie nach ihren Hobbys oder Lieblingsbeschäftigungen fragen. Das ist eine Art Unterhaltung. Im Erwachsenenalter werden Fragebögen für andere Zwecke benötigt. Sie werden in Papierkram, Forschung, Einstellung verwendet. Es gibt viele verschiedene Arten von Fragebögen und Möglichkeiten, sie durchzuführen.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie einen Fragebogen zur Einstellung einer Person erstellen, versuchen Sie, solche Fragen auszuwählen, die Ihnen wirklich helfen, die richtige Wahl für diesen oder jenen neuen Mitarbeiter zu treffen. Formulieren Sie Vorschläge möglichst klar und verständlich, damit es beim Ausfüllen keine Probleme gibt. Schreiben Sie nach Möglichkeit eine Probe des Ausfüllens des Fragebogens, an dem Sie sich orientieren können. Achten Sie darauf, dass Sie nach der Frage genügend Platz für die Antwort lassen, damit Sie sie klar und leserlich schreiben können.
Schritt 2
Wenn Sie eine einfache Umfrage durchführen, folgen Sie dem gleichen Muster beim Schreiben von Fragen wie im ersten Schritt angegeben. Die Hauptsache ist, den Satz richtig zu formulieren und keine Wörter und Ausdrücke zu verwenden, die eine Person verwirren können. Stellen Sie die einfachen Fragen zuerst und lassen Sie die schwierigeren zum Schluss. Machen Sie den Fragebogen nicht zu groß, da sonst nach langem Ausfüllen der Wunsch und das Interesse verschwinden und das Hauptziel des Befragten keine genaue Antwort gibt, sondern alles so schnell wie möglich fertigstellt.
Schritt 3
Entscheiden Sie beim Verfassen von Fragen genau, was Sie als Ergebnis des Fragebogens erhalten möchten. Die richtige Form und Gestaltung ist der Schlüssel zu einem gut geschriebenen Fragebogen. Wenn die Fragen konkrete Antworten „ja“oder „nein“(oder eine andere Version der genauen Antwort, zum Beispiel Alter) vorschlagen, müssen Sie nicht viel Platz dafür lassen. Sie können die Person, die den Fragebogen ausfüllt, bitten, das Kästchen zu unterstreichen oder anzukreuzen.
Schritt 4
Diversifizieren Sie Ihre Fragen, damit Sie sich beim Beantworten nicht langweilen. Fügen Sie Fragen hinzu, die Antwortmöglichkeiten haben (oder die Möglichkeit, eigene zu schreiben). Stellen Sie Fragen, in denen Sie den Grad der Signifikanz angeben müssen, aber erklären Sie genau, was die einzelnen Zahlen bedeuten. Geben Sie beispielsweise eine Skala von 1 bis 5 ein, wobei 1 für „schlecht“und 5 für „ausgezeichnet“steht. Erstellen Sie einen solchen Fragebogen, damit Sie die genauesten Antworten auf die von Ihnen zusammengestellten Fragen erhalten.
