Zu Fragen der Arbeits- und Arbeitsbeziehungen werden Erläuterungen erstellt. Ihr Hauptzweck besteht darin, die Situation zu jeder Frage aus der Sicht des Täters dieser Ereignisse zu klären. Eine Erläuterung hilft nicht nur, das Geschehene und die Ursache der Ereignisse zu verstehen, sondern nimmt in einigen Fällen sogar die Schuld von den Beteiligten des Vorfalls (wenn sie sich natürlich als unschuldig herausstellen).
Anleitung
Schritt 1
Gemäß Artikel 4 über die Regeln für die Bearbeitung von Geschäftspapieren (genauer gesagt, dessen Unterabsatz 4.3.1. "Erläuterung - Art und Inhalt") des Arbeitsgesetzbuchs gibt es bestimmte Regeln für das Verfassen einer Erläuterung. Eine Begründung muss zwingend den Adressaten (d. h. die Person, an die die Erläuterungen gerichtet sind) und von wem sie stammen - im Kopf des Dokuments sowie das Datum des Schreibens und die Unterschrift des Urheber - nach dem Ende der Erläuterungen am Ende des Dokuments.
Schritt 2
Der erläuternde Text wird in der Regel in beliebiger Form erstellt. In der Regel werden die Gründe angegeben, die zu Verstößen oder Nichteinhaltung der Anordnungen der höheren Geschäftsführung geführt haben.
Schritt 3
Die Weigerung, ein erläuterndes Schreiben zu verfassen, kann gesetzlich nicht als Disziplinarvergehen gewertet werden. Wenn Sie es noch schreiben müssen, dann tun Sie es nicht gleich, warten Sie eine Weile, konsultieren Sie einen Anwalt oder zumindest nur Ihre Kollegen. Nachdem Sie alles gut abgewogen und etwas abgekühlt haben, setzen Sie sich hin, um eine Erläuterung zu schreiben, und schreiben Sie sie nach dem klassischen Standard. Wenn Ihr Vergehen wirklich gewichtig ist und Sie nichts zu verbergen haben, dann erinnern Sie sich an den abgedroschenen Satz: "In der aktuellen Situation habe ich mich entsprechend der vorherrschenden Situation verhalten."
Schritt 4
Erfinde niemals Ausreden und lüge in keiner Weise. Die Fakten müssen trocken und wie von außen dargestellt werden. Seien Sie so diskret und objektiv wie möglich. Wenn der Vorfall und andere Mitarbeiter schuld sind, geben Sie Ihr Fehlverhalten nicht anderen an, Sie müssen nur alle Gründe für den Vorfall trocken auflisten.
