Jede Organisation hat ihren eigenen Egregor. Es spiegelt die einzigartige Essenz des Teams wider und spiegelt die tiefsten Stimmungen der Menschen wider.
Egregor – ist es gut oder schlecht? Natürlich kann man diese Frage nicht so primitiv stellen, aber trotzdem …
Egregor kann sehr positiv sein und zur Entwicklung von Teammitgliedern beitragen, obwohl es einige Einschränkungen erfordert. Positiv ist zum Beispiel der Egregor eines kleinen Unternehmens, in dem kreatives Arbeiten gefördert wird und in dem sich die Geschäftsführung um ihre Untergebenen kümmert. Viele Arbeitsteams und Gemeinschaften sind positive Egregoren.
Es gibt auch weniger positive, sogar etwas zähe Egregoren, die nicht zur Entwicklung von Menschen in einem Team beitragen, sondern hauptsächlich Einschränkungen auferlegen. Ein Mensch, der in ein solches Team einsteigt, ist gezwungen, auf Kosten seiner Wünsche und Bestrebungen nach seinen Regeln zu spielen. Wenn beispielsweise ein normaler Mitarbeiter beginnt, Maßnahmen zu ergreifen, die nicht in das etablierte öffentliche oder stillschweigende System der Beziehungen passen, wird er einer Art von Sanktionen ausgesetzt. Der Egregor braucht es sicherlich, aber nur als Einheit, die eine Funktion erfüllt oder den Egregor einfach mit irgendeiner Art von Energie füllt. Denn je mehr Leute im Egregor sind, desto stärker ist er. Dazu gehören viele große gesichtslose Teams, in denen ein einzelner Mitarbeiter nur ein Rädchen ist und in der Tat keinen Wert darstellt.
Es gibt auch völlig destruktive Egregoren, die auf der Angst einzelner Teammitglieder basieren. Dazu gehören Sekten und andere destruktive Organisationen. Normalerweise schüchtert der Leiter einer solchen Organisation normale Mitglieder ein, erniedrigt sie, aber gleichzeitig nährt sich der Egregor von ihren Emotionen und ist daran interessiert, eine solche Beziehung fortzusetzen.
Was auch immer der Egregor ist, auf jeden Fall verfolgt er gewissermaßen seine eigenen Interessen und nutzt die Leute des Teams, um sich zu behaupten. Wenn Sie diese Muster verstehen, dann können Sie den Energieaustausch mit dem Egregor ehrlicher und harmonischer gestalten.
